不舒服、不理想、不正常。

纽卡斯尔也许没有“宫斗”，但内部的紧张关系是真实存在的，而且事情绝对不能浮出水面。体育总监和主教练在公开场合（隐晦地，有时是无心地）隔空阴阳对方，只会延长这个动荡的夏天所带来的不安和混乱。

在夏季转会窗的高峰期，纽卡斯尔急于补强，解决分歧总是困难重重。但不能再让分歧持续下去了，否则就有可能影响纽卡斯尔场上的成绩目标。

现在是首席执行官达伦-伊莱斯把米切尔和豪叫到一起的时候了，让他们好好谈谈。必须抛开自尊，私下倾诉不满，然后建立一条统一的前进道路。

如果他的宏伟计划是让米切尔和豪在一个焕然一新的团队中和谐共事，那么这个计划的开端就有很大的问题。

虽然还没有到不可收拾的地步，但必须在事态升级到不可调和之前加以缓解。

令人遗憾的是，在21世纪，内乱总是与纽卡斯尔形影不离。

贝尼特斯、史蒂夫-布鲁斯、凯文-基冈……多任教练都跟俱乐部闹到不欢而散，迈克-阿什利时代，内讧已成常态。

在“拉法走，我们走”运动取得成功后，贝尼特斯离队时，俱乐部发放了10000张半季票。之后是帕杜离任，阿什利走人，球队和球迷团结起来，共同反抗许多人认为正在损害俱乐部利益的老板。

就混乱程度而言，米切尔和豪的打嘴仗几乎无法与之前的情况相提并论（至少目前是这样）。

造成这种局面的根本原因是今年夏天做出的有意识的选择及其对人际关系的影响。

有人认为，纽卡斯尔需要使其行政架构专业化，摆脱斯塔维利、杜杜西、豪、杰米-鲁本等人创造的非传统（尽管取得了很大成功）的亲密环境。伊莱斯和前任体育总监丹-阿什沃斯可能因此被削减了一些职责，但在大多数情况下，他们的工作还是成功的。

这在幕后埋下了混乱和猜疑的种子。危险的是，这种情况正在向公开领域蔓延。

米切尔说“积极的冲突”是健康的，这也许是对的，但他的采访和豪对这次采访的尖刻评价无疑代表了消极的冲突。

上周五，在米切尔质疑纽卡斯尔的引援程序是否“适合现代足球”后，豪为自己的引援记录进行了有力的辩护。米切尔断言他在失败的夏窗转会中只是“预先存在的策略”中的“辅助角色”，这也让豪感到不安，因为体育总监推动了长达一个月格伊的转会，但以失败告终。

然而，要想证明这两种说法的真实性，就必须付出一些代价。

正如豪所强调的那样，这两人并不需要“情同手足”，但他们确实需要建立一种建设性的工作关系——不能让俱乐部两位最重要的人物之间长达九天没有交流。

豪精心挑选的言论不一定会进一步激化矛盾，但也没有浇灭矛盾。相反，豪任由紧张局势蔓延。

豪在纽卡斯尔干得很好，他的执教堪称典范，他的引援记录也非常积极。这并不意味着球探工作不能现代化，也不意味着米切尔所提出的改革从长远来看不受欢迎。

但正如豪在过去两个月中反复强调的，体育总监和主教练之间需要“合作”。他希望作为集体决策过程的一部分得到授权，而不是让他觉得自己是一个没有任何投入的战略的初级合作伙伴。

是伊莱斯把他们推入了这场“包办婚姻”，而首席执行官则要确保这场婚姻不会以过早离婚而告终。

体育总监和主教练之间这种反反复复的嘴仗对俱乐部内部的每个人来说都是适得其反的。如果任其继续恶化下去，就有可能发展成更具破坏性的事情。

Chris Waugh/2024-09-13